กฏหมายเขียนไว้ชัดเจน ‘ทำงานวันหยุด’ต้องได้ ค่าล่วงเวลา 3 เท่า

ซึ่งกลายเป็นหน้าที่ได้ถูกรับการวิพากษ์วิจารณ์กันเป็นจำนวนมากในโลกออนไลน์หลังจากที่ได้มี Facebook รายหนึ่งที่ชื่อว่า สายตรงกฎหมาย โดยเจ้าของ Facebook นั้นก็คือ ทนายรัชพล ศิริสาคร ประธานชมรมสนับสนุนการต่อสู้เพื่อความยุติธรรมพี่ได้มีการโพสต์ข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับลูกจ้างซึ่งได้มีการระบุไว้ว่า …

การทำล่วงเวลาในวันหยุด กฎหมายกำหนดให้ได้รับ 3 เท่า โดยคำว่าล่วงเวลา หมายถึง การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เช่น เวลาทำงานปกติคือ 08.00-17.00 น ล่วงเวลา ก็คือ นอกเหนือเวลาดังกล่าวนั่นเอง ล่วงเวลา เช่น การทำงานช่วง 17.00-21.00 น ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

ในวันหยุด ถ้าทำงานนอกเวลาที่ไม่ได้กำหนดเป็นเวลาทำงาน ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ต้องได้ 3 เท่า ลูกจ้างต้องดูเวลาทำงานที่เราทำงานในวันธรรมดา ถ้าทำงานในวันหยุดนอกจากเวลาทำงาน จะได้ 3 เท่า นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ถูกต้อง

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 63 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

เรื่องนี้ก็ทำให้มีผู้คนต่างเข้ามาให้ความสนใจเป็นอย่างมากมายและแสดงความคิดเห็นกันอย่างไรซึ่งก็ถือเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่สามารถเพิ่มพูนความรู้ให้กับประชาชนได้อย่างมากมายเลยทีเดียว